10月13日至14日，生态环境研究中心2026年新职工入职培训在环境科学楼报告厅举办。中心2026年新入职职工、特别研究助理及“双清计划”入选者参加培训。
培训涵盖安全保密、户籍制度、研究组建设与青年科研成长、科研规划、角色转变、AI赋能、科研压力与情绪管理及急救实操等内容，聚焦科研人员角色适应与多重身份协同能力提升。
培训首日，综合办公室主任张秀丽从总体国家安全观角度，进行了保密知识讲解和意识形态、媒体宣传方面的提示。人事处围绕户籍办理政策进行了专题宣讲。在规章制度学习方面，培训采用线上方式，由新职工在线上自主学习，帮助大家熟悉办事流程，强化依法依规开展科研工作的意识。
北京交通大学应用心理研究所所长田宝伟教授做了题为《压力应对与情绪管理的十项策略》的“双清育才”专题讲座。他以“十只狐狸摘葡萄”巧析压力源，系统讲授觉察接纳、情绪调节、运动支持、社会求助等策略，引导青年职工少内耗、会拆解、敢求助，以稳定心态统筹科研、管理多重角色。
10月13日下午，研究组长代表苏贵金研究员围绕研究组建设、项目申报、科研方向凝练与青年学术成长分享经验。她以“取长补短、方向把控、团结协调”阐释团队治理，倡导立足国家需求凝练方向、勇于尝试多方打磨申报、以“敢想、去求、调整”实现持续成长，助力新晋研究组长与青年科研人员平稳转型。
水质净化研究组张唯副研究员以《不忘初心 将心比心》为题分享成长感悟。他围绕角色转变、师生沟通、科研规划与AI赋能，提出青年科研者应从“被指导者”走向独立学者，做自己学术产出的主人。
培训设置心肺复苏与AED设备使用实操训练。专业急救培训人员详细讲解心搏骤停识别、胸外按压及AED操作要点，并组织参训人员进行模拟演练。
10月14日下午，中国科学院计算所李晓东研究员为新职工作“智能化时代的科研与创新”报告。李晓东提出“数据-信息-知识-智慧-能力”闭环。智能化时代，AI 可辅助完成数据归集、信息提取和知识生成，但科研方向判断、价值取舍与原始创新能力仍属于人的“智慧-能力”层。新职工应善用 AI 提效，更要沉下心做问题凝练与学术判断。本次报告也作为中心“双清”党课的重要内容，为党员职工提升科研创新素养以及科学家精神传承提供了实践指导，进一步筑牢了科研人员的创新根基与责任担当。
生态环境研究中心始终把人才培养作为科技创新的重要基础。本次培训坚持需求导向，既有制度讲解和技能训练，也有经验分享和互动交流，帮助新职工全面了解中心发展历程、组织管理、科研方向和制度要求，进一步增强归属感和使命感。下一步，中心将继续优化新职工培训内容和工作机制，不断健全青年人才培养支持体系，为科研人员搭建更加广阔、务实、温暖的成长平台，引导新职工把个人成长融入中心发展和生态文明建设实践，在推进生态环境高水平科技自立自强的新征程上勇毅前行。
人事处
党委办公室、机关党支部
2026年10月21日